吴颖萍，女，1958年3月生，汉族，中共党员，北京市易和律师事务所创始合伙人。现任全国律师协会劳动法专业委员会副主任、中国社会法学研究会理事、最高人民检察院民事行政诉讼监督案件专家委员会委员、中国劳动学会常务理事、中国企业/企业家联合会维权工委副秘书长、北京市人大常委会立法咨询专员、北京劳动和社会保障法学会监事，北京市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员、北京律协劳动法专业委员会第八、九届主任等。吴颖萍专职从事劳动法律服务25年，长期为世界500强企业、大中型国有企业、政府机关和事业单位等提供劳动法律服务。在劳动合同和规章制度制定以及裁员方案设计、劳动纠纷调解、代理资方参加劳动仲裁和诉讼活动中积累了极为丰富的经验，在业内享有广泛、良好的口碑。吴律师还经常为众多企业和著名大学提供培训，她的讲课生动风趣幽默，深受HR的欢迎。
法律庄重如山，而女人柔情似水。
法律与女人，仿佛对应着两个极端：刚性与柔情、理性与感性、逻辑与浪漫、抽象与形象……两者似乎很难融合。但如今在北京律师队伍中有这样一位优秀的女律师，她曾经做过教师和公务员，1996年辞去公职转而投身律师行业。由于本科不是法学，为提高专业理论水平，她1999年考入北大法学院攻读法律硕士。25年来一直致力于劳动法专业领域深耕细作，她不仅有侠骨更有柔情，在为企业提供合规服务时，注意公平公正对待劳动者，激励劳动者与企业合作共赢。在北大、清华、人大等美丽的校园里还留下了她传道授业的足迹。
她就是北京市易和律师事务所律师吴颖萍。
不负青春 厚积薄发
有激情的人必然有着强烈的事业心，追求更高的目标和更有价值的人生，必然迸发出夜以继日、废寝忘食的斗志，必然彰显坚韧不拔、不屈不挠的意志，必然弘扬兢兢业业、踏踏实实的作风。吴颖萍无疑是这样的奋斗者。
采访中，今年已经年逾60岁的吴颖萍精气神十足，开朗豁达，且温和热情、思维开阔敏捷。在笔者好奇的目光中，吴颖萍娓娓道来了自己成长的经历和难忘的律师生涯。
吴颖萍祖籍湖南长沙，生于长于北京。父亲吴树初是黄埔军校长沙分校第十四期学员，曾多次参加长沙保卫战。父亲一生正直善良、睿智机敏、克己待人、吃苦耐劳。父亲对子女家教甚严，他要求每个孩子每日都要练毛笔字、背古诗文，做人上要善待他人，帮助邻里。母亲的乐善好施也为子女树立了良好榜样。
俗话说，心有善念，必有善行；善念善行，天必佑之。老子曰：居善地、心善渊、与善仁、言善信、正善治、事善能、动善时。善，作为吴家的家风、家规和家训，也成为吴颖萍律师多年来一直坚守的人生理念和执业追求，也为她精彩的职业生涯埋下了希望的种子。
恢复高考后，1978年吴颖萍因家庭出身原因，未被第一志愿大学录取，后被北大分校数学系录取。毕业后她成为一名数学老师。由于工作认真努力，吴颖萍荣获优秀教师、新长征突击手等诸多荣誉。
1990年，因写得一手好字，吴颖萍被领导看中，调至北京市司法局工作。吴颖萍在公务员岗位上尽心尽力、全力以赴，荣立司法系统三等功。后来，吴颖萍担任市司法局团委书记。
有人说，鲤鱼拒绝平庸，彰显了“鲤鱼跳龙门”的斗志；夸父拒绝平庸，铭刻了“夸父追日”的决心；梅花拒绝平庸，不与百花同争春色，赢得了“雪却输梅一段香”的美颂……。吴颖萍工作期间，对律师行业有了较为深入的了解，进而产生了浓厚的兴趣。在信念的驱使下，她参加了自学高考且通过全国律师资格考试后，辞去了公职转而投身律师行业。
为尽快掌握劳动法，她先到北京市劳动争议仲裁委员会专职做半年书记员，利用自己写字快，记录全的优势，主动给各个仲裁员担任书记员，尽可能多接触案件；关键的是，结合法律法规和规章练习写裁决书，从而加深对劳动法的理解。这段经历，为吴律师从事劳动法律服务打下了坚实的基础。从那时开始至今，她一直在市劳动争议仲裁委员会担任兼职仲裁员，后来她还被北京市劳动争议仲裁委员会评为优秀仲裁员，在系统内进行通报嘉奖。
初做律师，吴颖萍勤奋认真，努力提高专业水平，1999年她考入北大法学院攻读法律硕士。1999年至2002年学习期间，吴颖萍做好繁忙的律师业务的同时，边工作边学习，坚持出满勤出满点，不落下一节课。每逢周六周日，别人都在乐享周末以及每周工作日的部分夜晚，吴颖萍都在咬牙坚持到校学习。
宝剑锋之磨砺出，梅花香自苦寒来。通过勤学苦练，吴颖萍掌握了劳动法律基本理论和实务技能，为她以后在律师界顺利发展插上了腾飞的翅膀。
专注专业 坚守正义
没有比人更高的山,没有比脚更长的路。凭借从事大量的劳动法实务和深刻的思考，让吴颖萍成为了一名专长于企业劳动法律顾问、建章建制、裁员、离职员工谈判、劳动用工培训、劳动争议案件代理等方面优秀的法律职业人士。
“律师要有智慧，要用敬业专业的精神为客户长远考虑，不可短视。”吴颖萍如是说。在她看来，所有职业，专业精湛和良好人品才是人生最光鲜的名片。在其位就要谋其政，受人之托就要忠人之事。无论接受什么业务，必须要把律师业务做到极致，客户才会认可你，记住你。对律师而言，客户都是带着问题找你，绝不是为了让你点评来找你，客户是以法律服务效果来评价律师的。诉讼中的案件代理不仅仅是走个流程就算了，而是要熟知整个案情，认真注重每一个细节，细节决定胜败。诉讼的精彩表现是靠临场发挥么？是天赋异禀，从天而降么？不是。靠的是多年的专业知识的沉淀、日复一日的努力钻研、对更新的法条的及时学习，办案经验的不断总结，如此，才能最大可能维护客户的合法权益，让客户满意。 一份代理词，可以套用格式，浮于表面，流于形式，也可以字斟句酌，反复推敲，字字掷地有声，逻辑严密，具有很强的说服力。
吴颖萍曾为一个报社代理劳动案件，因为某种原因，一审败诉。她跟报社说：“如果你们相信我，我免费代理二审，胜诉了再支付律师费。”因为当事人知道一审败诉的原因，并且认可吴颖萍兢兢业业的工作，所以选择相信她做二审。当时她正好嗓子失声，跟客户完全是靠手机短信沟通。为了赢得胜诉，吴颖萍挑灯夜战、奋笔疾书、加班加点，并且一连喝了五天的汤药，开庭那一天，嗓子能发出微弱的声音，声嘶力竭开完庭，嗓子彻底失声。功夫不负有心人，凭着顽强毅力和充分的准备，最终案件胜诉。报社非常感动，聘请吴颖萍担任劳动法律顾问，成为了多年的合作伙伴。
吴颖萍认为，诉讼业务不仅如此，劳动法律的非诉业务，也是很有讲究的。如果要应付的话，非常容易。但是如果认真起来，里面的学问大了。
吴颖萍曾接受委托，处理一起外资企业裁员工作。外资企业的境外总部来人，她认为裁员应该由她负责，对中国律师的建议不够重视。困境来了，当企业宣布裁员，场面完全失控。企业方慌乱中，请吴颖萍和员工们对话。当时吴颖萍从站立的地方走到面对员工的平台仅有三十米之遥，在这短短的途中，她的大脑快速转动，我首先要说什么？怎样让员工们冷静下来？上台了，吴颖萍的第一句话就是：“兄弟们，姐妹们，我的很多亲人和很多好朋友，也经历了与你们同样的事情，我为他们难过，我非常理解你们此刻的心情，作为大姐，给你们一个忠告，目前最重要的是……”吴颖萍饱含情感的寥寥数语，中肯实在，使得员工们慢慢安静了下来。后来企业采纳了律师的方案，对所有员工进行了妥善安置，最终，员工无一提请劳动仲裁，整个裁员项目完满结束。企业对吴颖萍及律师团队给予高度评价，这件事也让吴颖萍刻骨铭心，律师要hold住全场，勇气和经验全部来源于多年的专业积淀，真诚善良则来自于人品。
业精于勤荒于嬉。更多的当事人不太关注律师在过程付出了多少，主要是看结果。当事人都非常聪明，谁是认真做业务、谁真正有功底的，谁真正有经验，他们大都会有判断，能够辨别并选择专业尽职的好律师。一名律师，如果专业不过关或敬业精神不够，任凭你有再好的口才，时间长了，当事人也不会选择你。对客户必须真诚、坦荡、一心一意，竭尽全力维护客户。最早合作的一些客户，早已不称吴颖萍为吴律师，而是吴姐。比如，有家老客户来电话说，很久没有见到吴姐了，哪天过来一起喝点小酒？那种感觉太好了，吴颖萍一直为客户这种真诚和友好而感动。
吴颖萍认为，所有的业绩和所有的荣誉，作为律师不要过于看重，因为荣誉和精彩只属于过去。以后每每接到新的业务，仍然要兢兢业业，认认真真去对待。
专业研究，提升团队
为了给客户提供越来越满意的法律服务，吴颖萍注重对劳动法律师团队的培养教育。在做业务的同时，为了推动劳动法学研究的繁荣，带领年轻律师们对法律空白和疑难问题进行深入研究。25年来，吴颖萍团队写出的专业研究文章近40篇，有些在专业刊物上发表，还有些文章在劳动法法学会优秀论文评选中和北京律师论坛中获奖。吴颖萍带着团队也撰写了多篇典型劳动案例，有些案例也在专业评选中获得突出的荣誉。
吴律师先后带出来的劳动法律师近30人，他们大多已能独挡一面。有人说师傅教会了徒弟，徒弟就会远走高飞，人走茶凉。但在吴颖萍这里却是人走茶不凉。吴颖萍有一段时间同时接了几个裁员项目，导致人力有点紧张，她邀请几位离职律师帮忙，他们二话不说，奔赴裁员现场。最让吴颖萍感动的是，因为车辆限行原因，有位律师一大早坐第一班公交车赶到现场，真的让吴颖萍感动至今。
不忘初心 成就精彩
这种从源头和谐劳动的做法，推动社会关系和谐，这就是吴颖萍的初心。为此，吴颖萍带领团队经常为企业建章建制，促进企业合规管理。在劳动争议处理方面，也是积极促成调解，协商解决劳动纠纷。2007年，吴颖萍在多年培训劳动法的基础上，研究开发了让员工如何成为优秀的课程，从理念的建立到方式方法，引导员工理解企业，热爱工作，积极投身到企业的发展壮大过程中，与企业合作共赢。从源头去和谐劳动关系，能够收到事半功倍的效果。
俗话说，细节决定成败。吴颖萍非常关注业务精深研究。比如，“深入研究代理案子的全部案情，反复地‘推敲’和‘抠’案件，修改证据目录和代理意见，这是我们团队的一贯作风，修改文书是没有止境的，只有这种反复研究的精神，才是优秀律师应具备的工作态度。否则，就对不起委托人的信赖和重托。”吴律师道。
吴颖萍表示，没有金刚钻，就别揽瓷器活。作为律师一要对自己的专业研究非常精深，时刻关注行业最新动态，积极参与理论结合实际的研究，力争走在专业前沿上，这是做好律师业务的基石。二要有非常好的职业素养，为客户的事情有一种竭尽全力的精神，有为客户全心全意解决问题的理念。三，作为律师不但要有工匠的精湛技能，更要有企业法律设计师的理念。最优秀的律师之所以深入客户的心中，必须是一个设计师。吴颖萍举例说，一个客户邀请吴颖萍团队律师修改问责制的文件，但吴颖萍感觉这份文件缺乏基础准备，就直接给客户高管打电话，最终结合客户的实际现状，给他们制定修改了各种相应的基础性文件和整套流程，并重新设计了问责制制度，让客户看完大为叹服。
“做一个非常优秀的律师和做一个合格的律师，标准不一样。优秀律师是要站在时代的前沿，从企业整体发展的视角替客户考虑长期和目前的工作，而不能仅仅停留在客户交办的业务完成上。只有具有设计理念的优秀律师，其服务才会超出客户预期，赢得客户的高度认可，在业内保持优秀的态势。”吴颖萍侃侃而谈。
作为一个律师，要珍惜自己的名声，更要注重维护整个律师行业的声誉。只有大家都认真做好业务，才能让律师的口碑更好，让更多的人在律师的道路越走越远，为推动中国的法治进程添砖加瓦。
谈起对初入职场律师的建议，吴颖萍表示，律师是实务工作者，新入职律师，首先要把高学历荣耀放在家里，从零做起，空杯心态。第二要认真办好律所交办的每一件小事。比如合伙人安排查资料，你简单搜几十页打印出来，也算完成了。但如果你多问一句合伙人为什么查找这些资料，结合合伙人的需要进行归纳整理，效果肯定不一样。在归纳总结中你也有所提升。第三要有较高的情商，作为律师要和同事处好、和客户处好关系，具有较好的沟通和协调能力，仅仅会背法条，是绝对不行的。第四，要正确看待收入，要将收入多元化。“我刚刚辞职时，给自己定个经济目标，第一年不低于司法局收入，第二年翻一番就行。我把全部精力放到了业务提升上，没想到做律师刚满半年，收入就实现了翻两番。”吴颖萍说。初入职场，不能过于关注工资的多少，比如两家律师事务所，一家月薪8000，一家月薪10000，你的精力都放在这里，你还能潜心学习吗？要考虑金钱以外的收获，如果来到关注年轻律师培养的平台，也是你的收入啊！第五要有规划和每天写日记的好习惯，给自己制定一个合适的规划，努力完成，半年、一年、两年、三年。相信天道酬勤，一定会厚积薄发，成长为优秀律师。
春花秋月，夏风冬雪。转眼间吴颖萍已经在劳动律师岗位上摸爬滚打了整整25年，但她的精神状态完全超越了大多数同龄人，依然容光焕发、滔滔不绝、掷地有声。她借用“老骥伏枥，志在千里”的诗句告诉笔者，自己担心落伍，每天仍然坚持业务学习。计划未来三到五年，把这些年的从业经验写出来。另外还有一个小小的梦想，特别想将业内最优秀的劳动法律师感人的事情记录下来。吴颖萍觉得，有那么一批很早投身于劳动法律服务的律师，他们既志向高远，具有大格局，大视野，又脚踏实地，潜心研究，热心公益，默默奉献。他/她们值得赞美，值得宣传，值得学习。推出他/她们，将有利于我们律师行业的健康发展，企业的劳动关系才会更加和谐，才能推动中国人生活的更加美好，让我们一起拥抱中国法治的春天。”
律师是一个神圣而高尚的职业，作为女律师，吴颖萍业务精湛、追求卓越，她用女性特有的魅力，践行着法律职业的崇高精神，诠释着当代中国女律师的美丽风采，成为律师行业的一道绚丽风景线。
（文/朱千惠）
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