天高云淡，秋风送爽。9月26日，郑州童瞳眼科召开2021年全体员工会议，会议要求沈丘童瞳眼科视光医院、高新区童瞳眼科诊所以钉钉会议形式参加，郑州童瞳眼科医院以现场的方式在二楼行为视觉训练室参加。会议由人事经理刘永峰主持，郑州童瞳眼科医院全体员工参加会议。
会议开始，刘永峰宣读了会议流程，并带领全体人员宣读了童瞳眼科的愿景：童瞳教授，国内儿童斜弱视康复第一品牌。
会上李景丽院长针对童瞳的价值观进行了深度的解读，用自己亲身经历和感悟给员工诠释了专注、责任、大爱、真诚的意义。凝心聚力，专心致志干好斜弱视这件事，专注于儿童眼科这个领域，打造童瞳眼科良好的口碑，立志成为儿童低视力康复患者的希望，正是童瞳眼科对社会一种强烈责任感的体现。希望员工对自己、对家人、对社会要有责任感。首先对自己负责，不断的学习成长，提升业务能力寻找工作中的机遇。扛起多大的责任，就能取得多大成就。自2015年起，郑州童瞳眼科医院连续六年在民盟省委的指导下开展了“盟动中原—精准扶贫健康行”、“爱眼护眼健康行”等系列公益活动，累计救助7000名近视、弱视儿童。自2018起走进省实验中学航空班，为学生做近视防控，在2019年招飞体检中，视力通过率在全国16所航空班中名列前茅。童瞳眼科在社会各界的共同关心支持下，为孩子拥有一双健康明亮的眼睛而不懈努力!这体现了童瞳眼科对社会的大爱。真诚对患者，方能赢得别人的真心。服务患者，反思自己，对自己有更高的要求，用求真务实的工作态度，友善亲和的工作作风来体现童瞳眼科的医术和医德。
王同毅就员工注重自身素养、提高思想认识水平强调三点。他强调，第一、员工要注重学习，提升个人的知识水平，关心政治，提高自身的思想觉悟。同事之间要相互信任、以诚相见，建立同事间的友谊和默契，提升团队凝聚力。第二、员工要夯实业务基础，提升技能水平和工作能力，娴熟的业务技能是为患者服务的基础。第三、遵章守纪，规范自己的行为。作为童瞳眼科的员工，应该严格准守纪律，自觉维护各单位的制度。这是对童瞳眼科负责，对社会负责，更是对自己和家人负责。这样童瞳眼科的员工是既有业务能力，又有团队协作意识、战可抵、抵可胜的精英团队。最后王总深情的说到：盯着目标、抓住当下、行稳致远的跟着李景丽院长前进，童瞳眼科将和大家一起更创辉煌!
此次会议的圆满召开，将有力推动职工凝心聚力，以更加饱满的热情，更加昂扬的斗志，更加扎实的作风，团结奋进，开拓进取，共同开创童瞳眼科高质量发展新局面。
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