今天，据网友爆料，上周阿里巴巴杭州总部的员工迎来了一大年终福利——植发套餐，凭员工卡即可进行毛囊检测。
看来，阿里对程序猿小哥们很贴心了……
图片：微博@知末科技
没日没夜写代码、找bug，说起“秃”这个话题，程序员必定首先被顶上“枪口”。
有媒体报道，“码农”的确为脱发的主力人群，其次为公务员、企业老板、教师、医生、销售人员。
有植发机构透露，不少客户都是高学历。一般来说脱发的轨迹如下：本科发量还好，研究生是3、4级脱发，读到博士则发展成5、6级脱发，所以27-28岁是这个群体的植发高峰期。
工作压力大、加班熬夜、遗传，是造成脱发的主要原因。据说，每一撮掉发背后，都有一只深夜敲着键盘、拉扯头发、咬牙切齿的加班狗。
图：大猫财经
程序猿们，你们的头发还好吗?
阿里春节健康消费报告：近6成植发产品被90后买走
这届年轻人也是“秃如其来”。
根据淘宝在微博发出的数据显示，这次双十二，90后已经买走了45%假发片。甚至还有网友说：现在的90后都在忙着脱发。望着自己不断上移的发际线，脱发的问题不容小视。
2019年春节期间，阿里健康联合阿里数据，就春节前阿里零售平台消费数据发布《春节健康消费报告》。
阿里健康电商平台从2018年12月-2019年1月的销售数据显示，爱美而又敢于消费的90后已然成为所有“变美”产品的绝对购买主力军，其中最突出的要数植发服务。
数据显示，年前购买植发医疗服务的消费者中，90后占比超57%，看来“最早的一批90后已经开始秃了”这句话真的没错;而80后占比29.1%、70后占7.1%，60后们则青睐水光针，希望自己能在春节前拥有水润透亮的皮肤。
图：阿里巴巴
延伸：别人家的年终奖
今年还没到发年终奖的时候，先看看去年几大互联网公司的表现吧。
阿里
按照惯例，阿里巴巴每年四月公布发放上一年度年终奖。
据传，阿里巴巴的普通员工，一般可以拿到四个月到九个月月薪的年终奖，按照阿里平均一万来计算，普通员工至少也要拿到4万到9万的年终奖。当然，像阿里这样的巨头互联网公司主要还是按照业绩来计算年终奖的。
阿里的绩效考核按3-6-1分布，如果考核绩效在top3，那么按照3.75的绩效奖励基数算法，至少能拿到5个月薪资的年终奖。且这一级别的晋升几率很大，极有可能在下一年度由普通员工晋升至主管，年终奖水平也普遍会达到15-20万左右的水平。
如果绩效水平为3.5，至少也会有四个月的年终奖和10到20个点的薪资调整幅度，如果手头再有一点阿里的股票，年终分红也不会太差。
如果最后绩效水平为3.25，那么可能结果就有点惨了，作为最后绩效10分位的员工，这一年可能捞不到太多年终奖了，按照平时加班的时间来算，可能平均时薪还不如同行业一般的中小型互联网企业的普通员工。
图：图虫
除了绩效奖励之外，阿里的年终奖还包括数量不等的股权奖励。
阿里巴巴会按照级别向员工发放2000-3000股不等的集团股票，按照目前阿里超4800亿美元的市值，参照同期阿里股票在股市的表现来看，这些股票的价值至少也在20万到30万左右了。
按照阿里内部级别划分，三万员工一共分为10个级别。一到三级为低端岗位，四级为初级专员，五级为高级工程师，六级为资深工程师，七级为技术专家，八级为高级专家，九级是资深专家。
除了普通员工的薪资按月薪计算，一般P6级的员工经过收入调整，加上总包收益和股票分红，一般年终奖超过80万没有问题;P8级的主管很多已经是年薪百万的中高层领导级人物，年终奖更不用愁;P9级及以上的大佬不敢想，对于这部分已经实现财务自由的人来说，已经不在乎年终奖具体有多少了。
华为
有网友爆料称自己是华为的员工，今年年底发的奖金为32万，由于交了8万的税，剩下23万， 抱怨税实在是太多了。随即有网友表示，他交的税都顶自己一年的工资了。
腾讯
网上传出了腾讯公司的年终奖大到令人咋舌，有人表示自己分到了280万，并且是人均分到了这么多。
对此腾讯张军已经辟谣：人均280万那是不可能的，不过年终奖确实有增加。
随后，张小龙也表示：除了正常的奖金包外，还有一个增长部分作为大家的奖金包。“我们是第一个获得这个政策的bg，感觉pony、martin的支持。具体我就不跟大家说了，怕吓到大家。”
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