3月23日(周六)，华夏基金一口气发布了五只基金产品的人事变动公告，涉及五名基金经理，包括增聘一名债券基金基金经理，解聘四名权益类基金经理。具体如下：
根据公告，解聘基金经理的原因全部为工作调整。涉及产品原先为多名基金经理共同管理，调整后减少了一名基金经理。
华夏红利(002011)从四名基金经理减少到三名。这只2005年成立的老基金目前规模为68亿元，成立以来年化回报为16.7%。历经15名基金经理之手，人均任职年限2.59年。
2006年成立的华夏优势增长(000021)则从原先的三人管理变为两人管理。历任基金经理9人，人均任职年限3.11年。
而另外两只规模相对较小的基金华夏兴和(519918)和华夏复兴(000031)在调整后仅剩一名基金经理在管。其中华夏兴和人事调整最为频繁，历任基金经理5人，人均任职年限仅有1.31年。
解聘的基金经理仍在公司担任其他基金的管理工作。赵航仍担任华夏红利(002011)基金经理，孙轶佳仍担任华夏兴和(519918)、华夏新兴消费(005888)基金经理，陈伟彦仍担任华夏新锦程(002838)、华夏新活力(002409)、华夏大盘精选(000011)、华夏行业龙头(005449)基金经理，林晶仍担任华夏策略精选(002031)、华夏研究精选(004686)、华夏创新前沿(002980)、华夏领先(001042)基金经理。
而增聘基金经理方面，相关产品华夏鼎略A(006776)为债券型基金。成立于今年1月，规模刚过两亿元，其中一亿元为公司自有资金。成立仅仅两个月就增聘基金经理，着实令人费解。此外值得注意的是，就在不久前，该基金发布调低赎回费公告，从原来的需持有90天免赎回费，调整为30天即可免赎回费。
多只权益类基金同时解聘基金经理，固定收益类基金刚成立两个月就增聘基金经理。对于华夏基金此番操作，公司内部人士表示，公司投研结构近期无变动，以上只是正常的基金经理调整。
华夏基金或是业内最喜欢施行“多管一”制的公司。界面新闻梳理全市场基金发现，在投资A股的主动型权益类基金中，超过三人同时管理的基金产品共有123只。经过此番大动作调整后，华夏基金依然是涉及产品最多的公司。
本次调整之前，华夏基金旗下共同管理人数最多的产品是华夏红利。此次调整后，涉及基金经理管理人数最多的变为3人，全公司共有7只这样的基金(不同份额合并计算)，其中5只为权益类基金。
管理基金产品需要这么多基金经理吗?从数据来看，人多并不意味着就力量大。回溯此次调整涉及的权益类产品过往业绩可发现，今年以来四只基金净值增长率均超过20%，同类排名中上游。不过，从近三年业绩来看，本轮反弹仍无法抹平亏损。四只基金中仅有一只获得微弱正收益，跌幅最大的产品仍亏12%，业绩普遍不佳。如下所示：
在华夏基金超过三人管理的权益类基金中，除了华夏红利为05年成立的老基金外，其余产品均成立于2016年之后。包括华夏睿磐泰茂A (004720)、华夏新活力A(002409)、华夏新锦程A (002838)、华夏行业龙头(005449)。
其中华夏行业龙头成立于去年3月，成立初期规模近64亿元，基金经理为蔡向阳。基金打开申赎后净赎回量较大，至去年年中时规模缩水16%。7月起增聘了基金经理佟巍与陈伟彦，目前三人共同管理该基金，资产规模为43亿元。
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