记者 冯思婕 施 露
见习记者 李雯珊 刘 钊
眼下正值岁末，“用工荒”或将成为各行各业待闯“年关”。
(相关资料图)
为确保春节期间企业生产有序，稳定国内总体就业形势，日前，全国各地正在以务实举措推进企业稳岗留工。
《证券日报》记者走访多地，实地探查企业年末用工情况，以及企业稳岗留工举措。调查发现，“真金白银”的手段，例如提高春节期间加班费、计件费、提成比例，错峰休假等，因能够从员工实际出发，切实满足其真正需求，获得员工好评的同时，成为企业稳岗首选举措。
“温暖礼包”稳岗留工
为确保春节期间用工无虞，各地纷纷颁布多项务实举措，招聘新员工、留住在岗员工，保证企业员工队伍稳定充足。
浙江省绍兴市于近日制定出台《2023年“开门稳、开门红”支持企业稳岗留工十条》，其中包括一次性发放价值800元的“新绍兴人”消费券、“留绍过年”流量、“年货邮到家”温暖礼包以及其他减免、奖励等。
此外，浙江省义乌市经济稳进提质工作领导小组综合组发出通知，推出“留义过年”十大举措，助力企业稳岗留工、保障春节生产“不打烊”。春节期间，在义乌缴纳职工基本养老保险的非浙江金华籍在义人员，可申领每人500元的数字人民币红包等。同时，义乌市政府还承诺，全力为春节期间连续生产的工业企业、建筑工地做好金融、水、电、气等要素的供给保障。
从2022年12月19日到2023年3月底，广东省市联动将与省外重点劳务输出省开展“六个对接”活动，确保企业生产稳定。同时，在广东省人社厅组织下，佛山，中山等城市的人社部门在全国率先启动“逆向招工”，组织10家重点企业、人力资源机构，前往广西、贵州等地对接招工。
博星证券研究所所长、首席投资顾问邢星在接受《证券日报》记者采访时表示，“此举体现出广东省协助企业在保工、保产、保就业等方面采取积极应对策略。广东省大量制造业和服务业对劳务人员的需求刚性大，企业提前筹备可保障正常生产经营，可为2023年良好开端奠定基础。”
此外，《证券日报》记者致电多家上市公司后了解到，目前企业生产与用工状况均处于正常状态，同时也在为春节期间可能出现的“用工荒”进行了相应准备。
地处绍兴市的万丰奥威目前新昌基地在岗员工超4000人，公司相关负责人称，春节前后往往人手较为紧张，公司历年都会有一些奖励政策，鼓励员工就地过年。
国联水产董秘办相关人士向记者介绍，“员工流动性方面，离职率与往年差不多。”；广州酒家董秘办人士称，“近段时间因疫情影响，公司人手有所紧缺，但过段时间应该会好起来。关于员工流动性问题，公司深耕餐饮行业多年，会有对应的解决措施。”
“对于春节假期等因素导致的员工流动情况，目前还比较稳定。同时，因为公司福利较好，受到的影响也比较小。”亿纬锂能投资者关系部人士向记者透露。
物流电商企业重金留人
对于稳岗留工，上海从市政府到企业，均在通过“真金白银”的补贴，力保生产生活正常运行。
近日，针对运力紧张情况，上海市政府印发支持本市相关行业和企业稳岗留工有序运行若干政策措施，鼓励电商平台和邮政快递企业持续提供快递、外卖服务并给予补贴，补贴期间给予一线人员60元/人/天，元旦春节期间涨至150元/人/天。
企业方面，饿了么和美团等外卖平台纷纷追加配送补贴，同时投入数千万元招募新运力。据了解，在上海区域饿了么单日最高新增注册量约1700人，饿了么计划30天内投入5000万元用于保供运力招募。
圆通快递内部人士对《证券日报》记者称，公司正采取增加派费，给予补贴等形式，春节期间公司派费增加1元一票，操作员工350元/天。
中通快递上海管理中心总经理方荣成对《证券日报》记者称，“中通快递上海管理中心多措并举加大对网点和快递员的激励和关爱，以增加派费、优化排班、发放返岗补贴、保障网点用药需求等方式，调动快递员返岗积极性，保障寄递渠道畅通。”
邢星如表示，“稳岗留工建议从实际出发，切实满足员工真正需求，提升员工满意度。同时，对有困难的员工进行帮扶，加强对其的心理疏导和人文关怀。只有企业做到为员工所想，才会让员工留得下，稳得住，信心足，干劲高，稳岗留工举措才会真正发挥作用。”
